Pourquoi rejoindre Auray Plast ?
Développer vos compétences grâce à des formations régulières. 170 heures de formation ont été dispensées en 2022.
Chez Auray Plast, nous sommes convaincus que ce qui fait la richesse d’une équipe, c’est sa diversité et sa capacité à partager.
Participer à la conception de pièces innovantes écoconçues dans une logique économique et écoresponsable.
Un cadre de vie idéal entre terre et mer à Auray
Quand on parle de la Bretagne, on plante le décor : des plages de sable à perte de vue, avec des marées qui n’en finissent pas de venir… et de repartir (c’est le principe !), les plus belles vagues de la façade atlantique (en toute modestie), des huîtres à déguster avec un petit verre de vin blanc bien frais, suivies par une crêpe au caramel au beurre salé, (parce que le Breton tient à équilibrer ses repas) et des villes, comme Rennes, pour nous rappeler aux joies de la civilisation !
Quand on parle ensuite du Morbihan, on rêve de naviguer entre les îles de son Golfe, on emprunte des chemins côtiers d’une beauté extraordinaire, pour se dégourdir les gambettes et on commande une galette à l’andouille de Guéméné (parce-que le caramel au beurre salé, on-n’en-peut-plus !).
Quand enfin, on arrive à Auray, on a l’océan et la Ria d’Etel (du bleu, des goélands et des petits ports authentiques), Vannes la médiévale d’un côté et Lorient l’Interceltique de l’autre et enfin, pour ceux qui préfèrent le vert, des longères pleines d’hortensias. Et sur le port de St Goustan, comme il nous reste une petite place, on déguste un kouign amann, en écoutant du biniou (euh si, c’est possible !).
Auray Plast recrute, découvrez les offres !
Chez Auray Plast, nous avons régulièrement des besoins en recrutement, soit pour faire face à des pics d’activités, soit pour renforcer nos équipes, de manière pérenne. Nous veillons à assurer la meilleure intégration possible, afin que les nouveaux arrivants se sentent rapidement à l’aise et opérationnels ». Un groupe, constitué de salariés expérimentés, structure ce processus, pour offrir le meilleur accueil et garantir un excellent niveau de formation au nouveau collaborateur. Nous accueillons aussi une dizaine de stagiaires tous les ans, dans des domaines variés : maintenance, bureau d’études, injection, stage découverte.
Les actualités côté vie d'entreprise
Un film collaboratif made in Auray Plast
Que se passe-t-il quand les salariés quittent l’atelier ? Les salariés d’Auray Plast ont écrit le scénario et prêté leurs voix pour la réalisation ce film d’animation. La traduction en langage des signes a été réalisée par Didier salarié d’Auray Plast. Un moment convivial autour d’un projet original.
Découvrez Auray Plast vu par ses salariés
Parce que ce sont eux qui en parlent le mieux…
Découvrez Auray Plast de l’intérieur grâce aux témoignages de ses collaborateurs. Attention, vous allez tout savoir !
Découvrez la boîte à question de Jean-Baptiste Crouan
Découvrez Auray Plast sous un angle original , au travers de la boîte à questions de Jean Baptiste Crouan, Directeur Général. Cette Interview vous présente l’entreprise, ses valeurs, ses projets, son savoir-faire et ses ambitions !
Index égalité Auray Plast
L’Index de l’égalité a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
L’Index Egalité Femmes-Hommes est calculé sur 100 points, et est composé de 4 indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Chez Auray Plast, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est de 91/100, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 37
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations : 5
En cas d’Index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.
En cas d’Index inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures de correction et de rattrapage.